為什么要做外貿SOHO？外貿SOHO就是把家或者簡易場所作為辦公場所創(chuàng)業(yè)做外貿。外貿SOHO門檻非常低，有一部電腦，一個郵箱就可以開始，成本極低，利潤卻十分可觀！

　　外貿SOHO雖然只有1-2個人，可實際上是個初創(chuàng)小公司。營業(yè)執(zhí)照、收款賬戶、公司網站、供應商、貨代等一應俱全。一個外貿業(yè)務員不會在一家公司呆太久，無論做得好還是不好最后基本是被老板逼走，或者自己傷心離開。因為外貿業(yè)務員和老板有利益沖突。一個外貿企業(yè)最大的支出是員工提成，老板會想方設法降低業(yè)務員收入，尤其是在企業(yè)經營困難時。

　　對一個企業(yè)來說外貿業(yè)務員的主要作用是開發(fā)新客戶，給員工高提成激勵開發(fā)。當新客戶穩(wěn)定變成老客戶后老板會用各種手段降低這個客戶訂單的提成，因為跟單容易很多，誰都能跟，為了利潤老板不會再給業(yè)務員高提成。

　　為了降低提成老板可能會直接說這個客戶從下單時候開始提成降低，也可能會把該客戶訂單轉給其TA同事或者跟單部門來降低提成。反正不可能一直讓業(yè)務員坐享其成拿高提成。讓員工長期貧窮，他們才會持續(xù)賣力干活，資本家手段。

　　還有一些做得特別好的業(yè)務員會被老板逼走，老板擔心TA們日后會帶走老客戶單干之類，也擔心功高蓋主。做得差的員工不能創(chuàng)造利潤也會被逼走，我親眼看過一個剛入職場女同事被老板施加壓力逼迫辭職，在辦公室跳起來轉身指著老板鼻子罵叫他不要那樣逼她，結果當然是小女孩含淚離開。

　　外貿業(yè)務員其實很不好做，得懂人情世故，承受委屈，做得太好不行，做得差也不行。很少外貿業(yè)務員能長期呆在一家公司，也很少人能一直做外貿業(yè)務員，畢竟不斷換公司、了解新行業(yè)、開發(fā)新客戶是一件很累人的事。到了一定年齡心累了，或者不滿足于現(xiàn)狀就會做出改變，外貿SOHO就是一條能實現(xiàn)自己夢想，人人都能走的康莊道路。