新冠肺炎疫情對全球經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展造成嚴(yán)重沖擊，也引發(fā)了全球各國對人與自然關(guān)系以及人類不可持續(xù)的發(fā)展方式的深刻反思，一場綠色經(jīng)濟(jì)大潮正在席卷全球：去年舉行的《聯(lián)合國氣候變化框架公約》第二十六次締約方大會（COP26）就《巴黎協(xié)定》實施細(xì)則達(dá)成共識；無論是?？松梨诠尽づ乒镜饶茉雌髽I(yè)，還是雪鐵龍等汽車巨頭，都加大了綠色轉(zhuǎn)型力度；消費者的選擇也更加偏向綠色、健康、無污染……綠色經(jīng)濟(jì)只是和能源、交通等少數(shù)行業(yè)相關(guān)，還是它已經(jīng)成為一種面向未來的發(fā)展思維，需要各個行業(yè)跟上趨勢？除了目前談?wù)撟疃嗟碾p碳話題，還有哪些維度需要突破，使得綠色發(fā)展能邁向更深層次？

　　毫無疑問的是，這一切都將影響中國企業(yè)未來的全球化之路。有專家指出，中國企業(yè)已經(jīng)有了綠色經(jīng)濟(jì)的廣泛意識和一些有意義的探索，但想要成為一家綠色的國際化企業(yè)，還急需從“淺綠”走向“深綠”。這不僅要從建立綠色戰(zhàn)略、研發(fā)綠色技術(shù)、探索綠色商業(yè)模式、供應(yīng)鏈綠色合作、做好政策公告、增加場景規(guī)劃等方面著手，還要具備最前沿的綠色理念，從長遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行布局。

　　除此之外，一些跨國企業(yè)的內(nèi)部治理越來越受到綠色經(jīng)濟(jì)人士的關(guān)注。此前有報道稱，?？松梨谠谌ツ甑墓竟蓶|大會發(fā)生了戲劇性的轉(zhuǎn)折——由小型對沖基金“1號引擎”領(lǐng)導(dǎo)的投資者聯(lián)盟成功讓三名環(huán)保人士進(jìn)入了董事會。這也給中國企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型給出了一個必須關(guān)注的角度——從綠色人才抓起。

　　實際上，“綠色人才”已經(jīng)廣泛存在于各行各業(yè)。

　　“比較明顯的有可再生能源行業(yè)，讓我們意想不到的行業(yè)還有時尚服裝、金融行業(yè)等。尤其是在服裝行業(yè)，擁有生態(tài)時尚和污染防治等技能知識的銷售人員、設(shè)計師和造型師越來越受歡迎。而在環(huán)境金融領(lǐng)域，可持續(xù)投資技能正越來越多地被投資組合經(jīng)理和投資分析師所掌握?！鳖I(lǐng)英中國人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜介紹說，這是一個大的趨勢，綠色需求和技能將融入到企業(yè)的崗位當(dāng)中，“讓我們把時鐘往回?fù)芤稽c，回到全球化的開始?！?/p>

　　“早在全球化初期，假設(shè)有一名供應(yīng)鏈經(jīng)理，他會發(fā)現(xiàn)有越來越多的機(jī)會與外國進(jìn)行商品和服務(wù)貿(mào)易，這時候就需要快速提升國際溝通以及其他各種相關(guān)技能。隨著這些技能日益普及，它從過往稀缺的能力逐漸成為該崗位的標(biāo)配?！蓖踯缯f，“我們現(xiàn)在正在經(jīng)歷同樣的轉(zhuǎn)變。那位供應(yīng)鏈經(jīng)理已經(jīng)習(xí)慣于在全球舞臺上開展工作，習(xí)慣于把價格作為第一考慮因素，而現(xiàn)在他將不得不學(xué)習(xí)另一套技能組合，那就是把碳足跡納入考慮因素。他不僅要考慮供應(yīng)商的碳足跡，還要考慮交付產(chǎn)品和服務(wù)所需運輸?shù)奶甲阚E。因此，他要學(xué)習(xí)一整套新的技能，而這些技能都將成為他工作的一部分?！?/p>

　　全球范圍內(nèi)對綠色技能人才的招聘正在增加，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到需求。2016年至2021年，企業(yè)要求綠色技能的職位以每年8%的速度增長，而在同一時期綠色人才在全球勞動力中的占有比例則以每年約6%的速度增長。目前，全球使用綠色技能最多的前五個行業(yè)是企業(yè)服務(wù)、制造業(yè)、能源和采礦、公共管理和建筑行業(yè)。

　　那么，企業(yè)該如何打造一支綠色人才隊伍，來撬動全球化發(fā)展？領(lǐng)英認(rèn)為，人力資源部門將在其中扮演重要角色。未來，企業(yè)的綠色全球化發(fā)展中人才的權(quán)重占比將得到提高，而企業(yè)的人力資源部門是與人才密切關(guān)聯(lián)的部門，大到整個公司的海外人才戰(zhàn)略制定與完善，小到企業(yè)員工向綠色技能方向的轉(zhuǎn)型，都需要該部門積極落實綠色人才發(fā)展戰(zhàn)略。領(lǐng)英調(diào)查發(fā)現(xiàn)，疫情期間及疫情后，人力資源團(tuán)隊在企業(yè)里還將承擔(dān)更多的角色和責(zé)任，特別是在員工安全、健康和培訓(xùn)方面的角色正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，而這些內(nèi)容都與企業(yè)綠色發(fā)展息息相關(guān)。

　　“對于企業(yè)而言，提前做好綠色人才規(guī)劃，是應(yīng)對綠色轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)商業(yè)可持續(xù)增長的關(guān)鍵?！蓖踯缯f，未來企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓(xùn)等員工發(fā)展計劃，鼓勵現(xiàn)有員工提高綠色技能，應(yīng)對崗位新增的綠色技能需求，此外，企業(yè)也可以在人才招聘環(huán)節(jié)中，將綠色技能納入候選人衡量因素。